Contenuto

• Differenza principale
• Organizzazione vs. Istituzione
• Tabella di comparazione
• Cos'è l'organizzazione?
• Cos'è l'Istituzione?
• Tipi di istituzione
• Funzioni delle istituzioni
• Differenze chiave
• Conclusione

Differenza principale

La principale differenza tra Organizzazione e Istituzione è che l'Organizzazione è un gruppo di persone che si uniscono con un obiettivo comune e lavorano per raggiungere tale obiettivo, mentre l'Istituzione è un'organizzazione che si dedica al servizio pubblico.

Organizzazione vs. Istituzione

Organizzazione si riferisce a un gruppo organizzato di persone riunite per raggiungere uno scopo particolare. L'istituzione è un tipo di organizzazione formale o pratiche e modelli comportamentali della società. L'organizzazione ha un termine ristretto e l'istituzione è un termine ampio. L'organizzazione si riferisce a un'entità fisica, mentre l'istituzione si riferisce a entità sia astratte sia concrete. Norme e regolamenti regolano l'organizzazione. Al contrario, l'istituzione è governata da costumi e valori. Esempi di organizzazioni includono esercito, imprese, organizzazioni di beneficenza, scuole, ecc. Ed esempi di istituzioni includono chiesa, matrimonio, famiglia, parlamento ecc.

Tabella di comparazione

Cos'è l'organizzazione?

L'organizzazione sta lavorando insieme in modo coordinato per raggiungere gli obiettivi. L'organizzazione ha permesso alle persone di specializzarsi e aumentare l'efficienza. Esistono due tipi di organizzazioni.

• Organizzazione formale: In ogni impresa, alcune regole e procedure stabiliscono rapporti di lavoro tra i dipendenti. Queste attitudini al buon funzionamento dell'impresa. Inoltre, introducono un flusso sistematico di interazioni tra i dipendenti. L'organizzazione formale delinea chiaramente le relazioni tra i dipendenti. Quindi, diventa più facile accumulare responsabilità. Nell'organizzazione formale, i doveri di ciascun membro sono chiaramente definiti, non vi è alcuna ambiguità o confusione nei ruoli individuali. Inoltre, non vi è alcuna duplicazione degli sforzi che elimina qualsiasi spreco. In un'organizzazione formale esiste una chiara definizione di regole e procedure. Ciò significa che i comportamenti e le relazioni tra i membri sono prevedibili.
• Organizzazione informale: L'organizzazione informale nasce dall'organizzazione formale. Questo perché quando le persone spesso si contattano reciprocamente non possiamo spingerle in una struttura rigida e completamente formale. Piuttosto, si legano su interessi comuni e formano gruppi, basati sull'amicizia e sulle interazioni sociali. L'organizzazione informale è fluida e non ci sono regole scritte o predefinite per esso. È una complessa rete di relazioni sociali tra i membri che sono nati spontaneamente. Inoltre, non può essere forzato o controllato dalla direzione. Organizzazione informale, ottenere feedback e reazioni vere non è facile. Quindi, in un'organizzazione informale, vengono coperti vari limiti dell'organizzazione formale.

Cos'è l'Istituzione?

Un'istituzione è una struttura sociale in cui le persone cooperano e che influenza il comportamento delle persone e il modo in cui vivono. Un'istituzione ha uno scopo. Le istituzioni sono permanenti, il che significa che non finiscono quando una persona non c'è più. Un'istituzione ha regole e può far rispettare le regole del comportamento umano.

Tipi di istituzione

• Istituzioni Crescive: Che prendono forma nella cultura sono conosciute come istituzioni crescenti. Proprietà, matrimonio, religione sono tutte istituzioni crescenti.
• Istituzioni promulgate: Questi contengono istituti commerciali e di credito che sono collegati ai profitti e all'economia e quindi stabiliti consapevolmente.
• Istituzioni di base: Questi sono solo quelli che sono considerati importanti per mantenere l'ordine sociale nella società. Le istituzioni familiari, le istituzioni politiche, le istituzioni educative, le istituzioni divine o religiose ecc.
• Istituzioni sussidiarie: Queste istituzioni sono un po 'complicate nel modo in cui non sono necessariamente così tanto da mantenere l'ordine sociale. Come attività di intrattenimento e club rientrano in queste istituzioni.
• Istituzioni operative: Coloro che hanno la funzione di organizzare schemi necessari per raggiungere qualsiasi obiettivo. Per esempio. istituzione di industrialismo.
• Istituzioni relative: Coloro che non fanno parte dell'istituzione normativa stessa, ma aiutano a controllare l'usanza e altre forme di comportamento.

Funzioni delle istituzioni

• Spiegano le azioni e il lavoro dell'individuo.
• Danno i mezzi per controllare la società e le persone che la costituiscono.
• A ogni individuo viene assegnato un ruolo in base al quale può raggiungere e regolare il proprio status.
• Crea equilibrio o armonia e unità tra i membri della società.

Differenze chiave

1. Un'organizzazione è una raccolta sistematica o coerente di persone, che lavorano insieme per raggiungere il fine desiderato, sotto un'identità comune. Al contrario, un'istituzione è un istituto che si dedica alla promozione di una causa specifica che può essere educativa, professionale, sociale, ecc.
2. Un'organizzazione è controllata da regole, regolamenti e politiche, mentre le abitudini e i valori sono i fattori regolatori di un'istituzione.
3. La struttura di un'organizzazione può essere centralizzata laddove il potere è nelle mani dell'autorità suprema o decentralizzata dove il potere si è diffuso. Dall'altro lato, un'istituzione ha una struttura decentralizzata, in cui il potere si diffonde a vari livelli di gestione.
4. L'obiettivo principale di un'organizzazione è guadagnare denaro o fornire servizi ai membri. Al contrario, l'obiettivo principale di un'istituzione è quello di impartire istruzione o conoscenza agli utenti.
5. Un'organizzazione ha un ciclo di vita definito, cioè ha nascita, crescita, maturità e decadenza. D'altra parte, un'istituzione persiste nel senso che ha la capacità di crescere costantemente, superare le capacità e adattarsi a condizioni estreme, per fare un passo verso il futuro.

Conclusione

L'obiettivo primario di un'organizzazione è mantenere l'ordine interno dell'organizzazione insieme all'efficacia nel raggiungimento dei fini desiderati. Nonostante ciò, quando si tratta dell'istituzione, va oltre gli obiettivi dell'organizzazione.