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Differenza principale
A causa della mancanza di conoscenza, le persone spesso usano entrambi questi termini in modo intercambiabile, ma entrambi questi termini sono abbastanza diversi l'uno dall'altro. Va tenuto presente che il leader è la parola più positiva rispetto al capo, il cui unico scopo è quello di svolgere il lavoro in tempo. A seguito di ciò, un boss può essere un leader allo stesso tempo, ma non tutti i boss sono leader. Un capo è una persona dell'organizzazione che ordina ai suoi dipendenti di svolgere i compiti, mentre il leader ispira i suoi seguaci, motiva i suoi subordinati e si guida dal fronte per svolgere qualsiasi compito. Il capo è bravo con le capacità di usare bene i suoi impiegati per il compito specifico mentre un leader sviluppa i suoi seguaci in modo tale che possano essere in grado di affrontare gli ostacoli in futuro.
Tabella di comparazione
| Capo | Capo | |
| Funzione principale | Il capo ordina ai suoi dipendenti di svolgere il compito mentre si riposa. | Il leader conduce dalla parte anteriore per qualsiasi causa. |
| Influenza | Il capo ispira paura tra i dipendenti in quanto ha l'autorità di assumere e licenziare. | Il leader motiva e ispira i subordinati dando l'esempio. |
| Lavoro di squadra | La parola "io" è spesso associata al capo, qui viene usata per mostrare la superiorità e l'autorità sui dipendenti. | Il leader crea il "sentimento" tra i suoi seguaci e promuove il lavoro di squadra. |
| Credito | Al successo del progetto o della causa, il capo prende l'intero merito. | Il leader dà credito a tutta la sua squadra. |
| Abilità dei subordinati | Il capo utilizza le competenze del proprio dipendente per determinati lavori. | Il leader sviluppa le capacità dei suoi subordinati in modo tale da poter affrontare facilmente i problemi in futuro. |
Cos'è Boss?
Il capo è il capo dell'organizzazione, che può essere il leader con un cambiamento nel suo trattamento con le sue richieste. Le connotazioni negative sono associate al termine capo in quanto sono famose per l'utilizzo dei dipendenti per il loro nome personale. Secondo la mentalità comune, il capo che detiene il potere autorevole ordina ai dipendenti di svolgere i compiti e, una volta terminato, prende un massimo di credito e profitti con lui. La parola "io" è spesso associata al capo, qui viene usata per mostrare la superiorità e l'autorità sui dipendenti. Pur avendo anche l'autorità di assumere o licenziare, il capo ispira la paura agli occhi dei dipendenti. Pertanto, i dipendenti lo rispettano di fronte, ma la sua assenza mostra la loro ira di dare lavoro a breve termine e prendersi tutto il merito. Oltre a rivendicare tutti gli apprezzamenti, il declino o il fallimento del piano è incolpato dai dipendenti.
Cos'è Leader?
Un leader è un termine usato per un individuo che ispira gli altri dando l'esempio. Oltre a ciò, conduce dalla parte anteriore e porta i suoi seguaci al successo. Pur essendo un aiuto, motivando e ispirando le persone, il leader dà credito alle persone che lavorano con lui. Il leader ha una visione chiara e rimane impegnato verso l'obiettivo. Non importa quante difficoltà incontrino nel raggiungere i suoi obiettivi, non si oscura mai e si sforza costantemente di raggiungere le cose. Vedendo il suo coraggio, il suo impegno e la sua visione, le persone lo supportano pesantemente per la grande causa. Se arrivano alcuni problemi, lo risolve e mantiene alto il morale dei suoi uomini. Il leader crede nell'unità e nel lavoro di squadra. Pertanto, crea il "sentimento" tra i suoi seguaci e promuove il lavoro di squadra. Il leader sviluppa i suoi subordinati in modo tale da poter far fronte facilmente alla durezza della vita in futuro.
Capo contro leader
- Il capo ordina ai suoi dipendenti di svolgere il compito mentre si riposa, mentre il capo conduce dalla parte anteriore per qualsiasi causa.
- Il capo ispira paura tra i dipendenti in quanto ha l'autorità di assumere e licenziare, mentre il leader motiva e ispira i subordinati dando l'esempio.
- La parola "io" è spesso associata al capo, qui viene usata per mostrare la superiorità e l'autorità sui dipendenti. D'altra parte, il leader crea il "noi" sentimento tra i suoi seguaci e promuove il lavoro di squadra.
- Al successo del progetto o della causa, il capo prende il merito mentre il leader dà credito a tutto il suo team.
- Il capo utilizza le competenze del proprio dipendente per determinati lavori, mentre il leader sviluppa le capacità dei suoi subordinati in modo tale che possano affrontare facilmente i problemi in futuro.
