Contenuto

• Differenza primaria
• Tabella di comparazione
• Definizione di Stage
• Definizione di allenamento
• Differenze in breve
• Conclusione

Differenza primaria

Ogni volta che qualcuno si unisce a un'azienda deve abituarsi all'ambiente e al modo in cui le cose vengono fatte sul posto di lavoro. Per questo, ci sono molti modi diversi che vengono utilizzati dall'azienda per assicurarsi che le nuove persone che aderiscono siano in grado di acclimatarsi completamente con il nuovo ambiente. La maggior parte dei professionisti dei colletti bianchi usa queste pratiche che differiscono da un settore all'altro e due di questi modi sono noti come stage e formazione. Esistono differenze marcate tra loro che aiutano a concordare sul fatto che sono diverse l'una dall'altra e alcune di queste saranno discusse in questo articolo. La differenza principale è che il tirocinio è un'attività che coinvolge università o persone non qualificate a cui viene data esperienza nel mondo reale del settore e le pratiche che vanno in un ambiente. La formazione, d'altra parte, è data alle persone che devono entrare a far parte di un'azienda o a coloro che hanno già aderito ad essa. Questo per assicurarsi che sappiano come lavorare e possano adattarsi ai nuovi cambiamenti nelle tecniche utilizzate. Pertanto, si può dire che lo stage è un'attività per gli studenti mentre la formazione è l'attività per i potenziali dipendenti. Anche il periodo di tempo dei due differisce e lo stage di solito dura per un periodo di 2-3 mesi mentre l'addestramento può essere più lungo o più breve a seconda di determinati fattori. Di solito, può durare fino a 2 settimane ma fino a 6 mesi. Ogni volta che la formazione viene impartita ha una struttura retributiva di base, mentre lo stage può essere pagato o non retribuito a seconda delle dimensioni dell'organizzazione. Si può anche presumere che il tirocinio sia di solito per fornire alcune informazioni sul mondo reale mentre la formazione viene impartita per migliorare le competenze. Per alcuni settori è richiesto un tirocinio, ad esempio marketing, finanza e risorse umane, mentre campi come ingegneria e medicina possono talvolta richiedere tirocini, ma la maggior parte delle volte preferisce impartire la propria formazione all'individuo che è stato assunto. Questo li aiuta a modellare la persona secondo i loro modi mentre in uno stage questo non è il requisito. La formazione porta sempre a un lavoro permanente se la prestazione è buona mentre lo stage può o meno portare a un lavoro a seconda delle specifiche dell'azienda. Ci sono anche molte altre differenze e alcune saranno dettagliate alla fine. Una breve spiegazione di entrambi questi tipi è riportata nei due paragrafi che seguiranno.

Tabella di comparazione

	Formazione	tirocinio
Definizione	Esistono diversi tipi di formazione che vengono offerti alle persone che desiderano aderire a un'organizzazione professionale.	Questo è il tipo di attività che coinvolge studenti di diverse università che non hanno mai fatto parte di un ambiente pratico.
genere	Può variare da poche settimane a diversi mesi a seconda del tipo di lavoro.	dura per un periodo fisso di 2-3 mesi
Messa a fuoco	È per le persone che vogliono iniziare a lavorare in un ambiente particolare.	È per gli studenti universitari che non hanno alcun know-how del mondo reale
Pagamento	È un'attività retribuita e ha una struttura retributiva di base	Nella maggior parte dei casi, non è pagato.

Definizione di Stage

Questo è il tipo di attività che coinvolge studenti di diverse università che non hanno mai fatto parte di un ambiente pratico. L'obiettivo principale è quello di assicurarsi che questi studenti ottengano una conoscenza adeguata di come le cose vengono fatte in un'azienda in modo che, quando si uniscono al mondo pratico, abbiano l'idea di una sorta. Questo può essere fatto attraverso la sperimentazione pratica o semplicemente osservando. La maggior parte dei tirocini chiede ai propri internati di svolgere compiti semplici che sviluppano la fiducia negli studenti. Il tirocinio dura circa 2-3 mesi e, come spiegato in precedenza, la persona che partecipa al tirocinio è conosciuta come tirocinante. Gli studenti sono in grado di applicare le cose che hanno imparato durante gli studi. Il modo in cui le cose vengono fatte in un'azienda non è sempre applicato agli studenti e le politiche esistenti non si applicano a loro, pertanto sono in grado di svolgere il proprio lavoro senza timori. Inoltre, non sono retribuiti e tutto il lavoro che svolgono è per il loro apprendimento mentre aiuta l'azienda.

Definizione di allenamento

Esistono diversi tipi di formazione che vengono offerti alle persone che desiderano aderire a un'organizzazione professionale. Spetta ai potenziali dipendenti assicurarsi che siano in grado di ottenere la conoscenza e l'esperienza pratica di tutte le attività che saranno coinvolte nel loro tempo in azienda. Questa è sempre un'attività retribuita e una struttura di base della retribuzione viene data a coloro che ne fanno parte. Dal momento che dura a lungo e di solito dura da poche settimane a diversi mesi, viene erogata la retribuzione e c'è sempre la possibilità di assumere quando qualcuno viene selezionato per la formazione. Le persone che entrano a far parte delle organizzazioni possono anche ricevere ulteriore formazione per assicurarsi che si abituino ai nuovi cambiamenti che sono stati apportati. In parole semplici, si può dire che la formazione è ad un livello professionale.

Differenze in breve

1. Lo stage dura per un periodo fisso di 2-3 mesi mentre la formazione può variare da poche settimane a diversi mesi a seconda del tipo di lavoro.
2. Lo stage è per gli studenti universitari che non hanno alcun know-how del mondo reale mentre la formazione è per le persone che vogliono iniziare a lavorare in un ambiente particolare.
3. La formazione è principalmente rivolta alle persone che sono state assunte dall'azienda mentre lo stage è rivolto a persone non lavorabili.
4. Nella maggior parte dei casi, la formazione è un'attività retribuita e ha una struttura retributiva di base mentre lo stage, nella maggior parte dei casi, non è retribuito.
5. La formazione porta sempre a un lavoro permanente mentre lo stage non porta sempre a un lavoro.
6. I settori legati alle imprese hanno la coazione di tirocini, mentre campi come l'ingegneria e la medicina pongono l'accento sulla formazione.
7. La formazione comprende esperienza pratica e attività mentre lo stage può essere completato anche sedendosi in un ufficio mentre osservando come vengono fatte le cose.

Conclusione

I due termini che sono molto simili tra loro ma che in realtà sono diversi possono diventare un problema se non dai molta concentrazione. Formazione e tirocinio sono due di questi termini che sono generalmente confusi da persone che non ne sanno molto. Spero che dopo aver letto questo articolo sarebbe cambiato.