Contenuto
- Differenza primaria
- Tabella di comparazione
- Definizione di leadership
- Definizione di gestione
- Differenze in breve
- Conclusione
Differenza primaria
Un buon imprenditore deve possedere entrambe le qualità di leadership e gestione. Per un business efficace queste qualità dovrebbero andare di pari passo perché si completano a vicenda ma, considerandole separatamente, hanno entrambe qualità e natura diverse. Il termine leadership indica la capacità di motivare, guidare e dirigere i propri follower o membri del team in modo tale da contribuire e lavorare per il successo di un'azienda e un'organizzazione in cui lavorano. Il termine management si riferisce alla direzione e al coordinamento di quelle persone che lavorare sotto il direttore per raggiungere o completare un obiettivo o un'attività specifici. La leadership potrebbe non avere alcuna rilevanza con il funzionamento dell'organizzazione. Un leader che è la nave leader possiede la qualità del carisma e dell'influenza e fissa gli obiettivi dell'organizzazione e ne porta il cambiamento. D'altra parte la gestione è diversa in un modo in cui ha autorità e comando sui suoi subordinati e li dirige. Un manager mantiene al meglio la priorità organizzativa. Ha portato a termine determinati compiti secondo le autorità dell'organizzazione che pianifica e coordina insieme ai suoi subordinati e li fa svolgere. La leadership deve guidare dal fronte e i follower seguono il leader di propria volontà D'altra parte, un manager crede nella pianificazione e nel coordinamento del lavoro e utilizza tecniche di gestione per gestire i suoi subordinati e gas per chiedere ai suoi subordinati di fare il lavoro o compito e devono obbedire alla direzione a causa della posizione.
Tabella di comparazione
| Comando | Gestione | |
| Lavoro | Chi gestisce l'attività principale è un leader | Chi gestisce certe cose è un manager |
| Inviare | Include la nomina del direttore | Sotto il leader |
| genere | Ottiene il lavoro svolto dando l'esempio e le persone che seguono l'ispirazione | Ottiene il lavoro svolto assegnando compiti e dando ordini |
| Risultato | Leader non è responsabile per tali compiti. | Il responsabile è responsabile di tutto ciò che fa. |
Definizione di leadership
La leadership è la capacità di influenzare gli altri nel lavorare verso un obiettivo obiettivo comune per l'organizzazione. Significa sostanzialmente convincere gli altri che ciò che deve essere fatto e come deve essere fatto. Per consentire ai propri follower di esibirsi in modo efficace, la leadership significa motivarli e progettare obiettivi organizzativi. Se i follower sono influenzati o motivati dal leader e si impegnano a fondo per raggiungere l'obiettivo desiderato, le prestazioni dell'azienda portano automaticamente al successo. I tratti della leadership sono molto importanti per il buon funzionamento di un'organizzazione perché se un leader è scortese e arrogante o molto prepotente, i seguaci non lo seguiranno. Dirigere significa guidare dal fronte e nella guida il leader ha un interesse comune con i suoi seguaci a causa del quale non ha bisogno di chiedere loro di lavorare, dice solo che lascia lavorare e che i seguaci lo seguono volontariamente.
Definizione di gestione
L'obiettivo principale della direzione è quello di completare un compito specifico prescritto dell'organizzazione con l'aiuto dei loro subordinati. Lavorano sulla parte specifica dell'organizzazione e il loro obiettivo principale è coordinare e dirigere i loro lavoratori e finire il lavoro. La gestione tende ad essere autorevole e sotto controllo per risolvere i problemi. Il loro focus principale è su obiettivi, strutture, personale e disponibilità di risorse. Hanno i tratti di intelligenza, forte volontà e rigore verso i loro subordinati a causa della loro posizione e natura che li rende anche non graditi da molti dei loro subordinati perché sono dettati. Il loro obiettivo principale è quello di gestire le persone per il completamento dell'attività e ottenere risultati. Il loro obiettivo principale è quello di creare strategie, politiche e metodi per creare un gruppo di persone con varie idee necessarie per il completamento del compito e delle idee. Controllano le persone mettendo avanti le loro idee, valori e regole e pensano che tutto ciò ridurrà i fattori di rischio e porterà al successo.
Differenze in breve
- La leadership avvia la motivazione mentre la direzione avvia l'autorità.
- La leadership ha seguaci mentre la direzione ha lavoratori o subordinati.
- La leadership è orientata verso le persone mentre la gestione è orientata alle attività.
- La leadership è quella di guidare e incoraggiare le persone mentre la direzione è di controllare e dirigere le persone.
- L'obiettivo della leadership è l'organizzazione nel suo insieme, mentre l'obiettivo della direzione è quello di realizzare una parte specifica dell'organizzazione.
- La leadership ha i tratti del carisma e dell'influenza, mentre i tratti del management sono posizione e autorità.
- La leadership porta cambiamento nell'organizzazione mentre la direzione risolve il lavoro così com'è senza apportare alcun cambiamento.
- La leadership ha la qualità della regia mentre la direzione imita l'azione e funziona.
- Nella leadership conduci con il cuore mentre nella gestione lavori con la mente.
- La leadership fa le cose giuste mentre la direzione fa le cose giuste.
- La leadership deve influenzare i follower mentre il tono della direzione è molto autorevole.
- La leadership porta cambiamento nell'organizzazione mentre la gestione porta stabilità nell'organizzazione.
Conclusione
In breve, entrambi i termini sono molto diversi l'uno dall'altro. Uno può essere un ruolo che può essere interpretato da una persona di carattere mentre l'altro è quello che può essere interpretato da una persona più adatta al posto. Guardando le differenze, si può dire che i due termini hanno diverse differenze tra loro e chiunque può ottenere una chiara comprensione dopo aver letto questo articolo.
